Cámara de Comercio del Ferrol

Orientación profesional

La Cámara de Comercio de Ferrol ofrece a los demandantes de empleo un servicio de orientación profesional. 

La unidad básica de actuación en esta área es el plan personal de orientación que permite a los usuarios participar en un proceso personalizado de diagnóstico, intervención y seguimiento con el objetivo final de conseguir su inserción laboral. 

Se ofrece orientación: 

• para la busca de empleo
• para el autoempleo

 

Aquellos demandantes de empleo interesados en acceder a este servicio pueden, desde esta página, para la elaboración del plan personal de orientación. 
 

 

Cómo redactar una carta de presentación

La carta de presentación es una herramienta para conseguir despertar el  interés de la empresa destinataria en nuestra candidatura. Tiene que servir  para  diferenciarnos de otros candidatos y mostrar nuestras habilidades y  motivación,  aportando en su contenido algún elemento que haga que la  empresa no se olvide de nosotros. Generalmente, debe ir acompañada por  currículo. 

Es importante tener presente: 

• Hay que intentar que la carta llegue al destinatario adecuado dentro de la organización.
• Conviene hacer mención a datos relativos a la empresa u organización destinataria.
• Debemos utilizar frases cortas y precisas, con un lenguaje claro y correcto, sin faltas de ortografía ni expresión vulgares.
• Es recomendable mencionar los logros profesionales que guarden relación con el puesto al que se opta.
• Es importante describir el puesto y comentar aquellas características personales que nos hacen idóneos para ocuparlo.
• Hay que evitar describir habilidades generales que no tengan relación con el trabajo a desempeñar.
• No está de más mencionar nuestro interés en contactar con la empresa y concertar una cita. En cualquier caso, no hay que olvidar indicar que estamos disponibles para una entrevista.
• La carta debe ser siempre breve (una hoja máximo), estructurada en 3 o 4 párrafos, con papel original (no enviar fotocopias), y estar escrita a ordenador o a máquina.

Como elaborar un currículo

El currículo es la tarjeta de presentación ante la empresa. Debe utilizarse  para transmitir  las habilidades, aptitudes y capacidades que cada uno  posee. En  cualquier caso hace falta tener presente que tiene que ser  breve, escueto y bien estructurado. 

No debe incluir expediente académico ni documentación que justifique los  conocimientos o la experiencia aportados, a no ser que así lo requiera la  propia  empresa, y tampoco referencias de terceras personas. 

Hay básicamente dos tipos de currículo: el cronológico, comenzando por la  experiencia  o formación más reciente, y el funcional que presenta la  experiencia  agrupada, sea por funciones, logros o sector de actividad. 

En cualquiera caso, un buen currículo, adaptándose siempre al puesto a  cubrir, debe contener los siguientes apartados: 

• FORMACIÓN
  Debe hacer referencia al máximo nivel académico alcanzado en la  formación reglada (formación profesional o universitaria) y  también a la formación complementaria. En caso de haber realizado  muchos cursos, habrá que priorizar los de mayor interés para el  puesto.
  El orden adecuado es el cronológico inverso, esto es, colocando en  primer lugar los últimos cursos a los que se asistió. Hay que  mencionar el nombre de curso, una breve descripción de sus  contenidos, la entidad que lo organizó, la fecha de finalización y el  número de horas.   
   
• IDIOMAS
  Su lugar en el currículo dependerá de la importancia de este apartado  para el puesto de trabajo al que se opta y del dominio de estos.  Se especificará, en cada uno de los idiomas, el nivel alcanzado, oral y  escrito, con referencia a los títulos que acrediten estos conocimientos. 
   
  
• INFORMÁTICA
  Del mismo modo que en el apartado anterior, puede colocarse en  diferentes lugares, en función de su dominio y de la importancia para  el puesto. Se debe confeccionar una relación de los programas que se  manejan y el nivel de conocimientos (usuario, avanzado,  programación) sin olvidar incluir los cursos relacionados. 
   
• EXPERIENCIA LABORAL
  Constituye, sin duda, uno de los apartados más importantes en los  que se debe poner énfasis, a no ser que se carezca de ella. De poseer  experiencia en ámbitos distintos al puesto al que se opta, hay que  citarla  pero destacando aquellas tareas o actividades que más  relación guarden con él.
  También deben citarse los períodos de prácticas, los trabajos de  colaboración  y cooperación, etc.
  En todo caso, con respecto a las empresas en las que se trabajó,  hace  falta  incluir: el nombre de la empresa, la fecha de inicio y  finalización de la relación  laboral, las tareas que se  desempeñaron... Lo más recomendable es hacer una relación en orden cronológico  inverso. Pero, si las últimas experiencias son trabajos de duración  muy breve y no guardan relación con el puesto, se pode alterar este  orden. 
   
• OTROS DATOS
  Aquí se referirán todos aquellos aspectos que no tienen  cabida en los  apartados anteriores pero son relevantes para el puesto en  cuestión.   
   
  

Cómo actuar en una entrevista de trabajo

La entrevista de trabajo es la técnica más utilizada en los procesos de  selección de personal. Hay que afrontarla como si fuese una venta, en la que  hay que vender un producto, “uno mismo”, sobrevalorando los puntos  fuertes y restando  importancia a los más débiles. Es el momento de  convencer y de demostrar al seleccionador que está ante el candidato idóneo  para cubrir el puesto de trabajo.   

Es preciso no mostrarse nunca tenso, sino seguro de uno mismo; transmitir  la competencia laboral para el puesto; demostrar que se sabe y se puede  hacer lo que el puesto requiere; reflejar que se está realmente interesado y  causar una impresión positiva al entrevistador. Requiere siempre una  preparación  previa para informarse sobre temas como la actividad de la  empresa.

 Las entrevistas acostumbran a ser individuales, pero también pueden ser  colectivas dependiendo del puesto de trabajo a cubrir e incluso, en algunos  casos, se realizan dinámicas de grupo para observar las reacciones de los  candidatos. En ningún momento hay que olvidar la corrección en el  comportamiento y en el trato con el entrevistador.